• bilan de compétences antibes cannes Sophia Antipolis saint laurent du var 06

    Bilan de compétences

    100% en ligne

    L'accompagnement proposé par Idéal RH est entièrement personnalisé afin de trouver votre voie professionnelle !

    Besoin de faire le point sur votre carrière | Besoin de changement | Envie de se reconvertir | Envie de se lancer à son compte

     

    Vous êtes au bon endroit !

     

  • Bilan de compétences : un accompagnement complet

    1

    Introspection

    Utilisation d'outils de coaching, travail instrospectif, afin de mieux vous connaitre et de trouver votre voie professionnelle

    2

    Bilan de compétences

    Idéal RH utilise la plateforme Transférence® de Parcouréo® afin de transformer vos compétences en métiers et pour vous proposer un accès à plus de 1200 fiches métiers

    En savoir plus

    3

    Projet professionnel

    Un accompagnement à la mise en place concrète de votre projet professionnel

  • Besoin de faire le point

    Votre carrière et votre emploi vous plait, mais vous souhaitez faire le point.

    Le bilan de compétences vous permet d'envisager les nouvelles perspectives qui pourraient s'ouvrir à vous, ou simplement confirmer que vous êtes à la bonne place !

     

     

    Besoin de changement

    Vous ressentez une certaine lassitude au sein de votre emploi, vous manquez d'envie au travail. Vous pouvez parfois vous sentir en burn-out, ou même en bore-out. Le bilan de compétences vous permet de faire le point sur votre carrière et sur les perspectives que vous pouvez envisager !

    Envie de se reconvertir

    Vous sentez que vous n'êtes pas fait pour votre emploi actuel, vous avez envie d'une nouvelle carrière.
    Le bilan de compétences vous aidera à définir ou à confirmer la nouvelle direction professionnelle que vous souhaitez envisager !

     

     

    Envie de se lancer à son compte

    Vous souhaitez lancer votre propre activité.

    Vous avez une idée de business à développer, mais vous n'osez pas vous lancer et vous ne savez pas par où commencer.
    Le bilan de compétences peut être la 1ère étape de ce changement !

  • Les tarifs

    Nos bilans de compétences sont finançables à 100% par le CPF (ou AIF si demandeur d'emploi) ou votre OPCO

    Nous vous accompagnons pour le montage de votre dossier

    Recommandé

    broken image

     

    Bilan de compétences

    Complet - 100% en ligne

     

     

    Nos rdv ont lieux 100% en ligne, par le biais de rendez-vous en visio-conférence. Un bilan de compétences 100% interactif !

    Parcours individualisé, adapté à votre situation professionnelle 

     

     

     

    1800€ TTC

    12h d'entretien avec le/la consultant(e)

     

    Sont inclus :

     

    * Les entretiens avec une consultante experte

    * Les tests de personnalité

    * Les exercices

    * L'accès à la plateforme Transférence®

    * La synthèse complète

    * Un plan d'action

    * Un rdv de suivi à 6 mois

    broken image

     

    Bilan de compétences

    Essentiel - 100% en ligne

     

     

    Nos rdv ont lieux 100% en ligne, par le biais de rendez-vous en visio-conférence. Un bilan de compétences 100% interactif !

    Parcours individualisé, adapté à votre situation professionnelle 

     

     

     

    1200€ TTC

    8h d'entretien avec le/la consultant(e)

     

    Sont inclus :

     

    * Les entretiens avec une consultante experte

    * Les tests de personnalité

    * Les exercices

    * L'accès à la plateforme Transférence®

    * La synthèse complète

    * Un plan d'action

    * Un rdv de suivi à 6 mois

    broken image

     

    Bilan de compétences

    Flash - 100% en ligne

     

     

    Nos rdv ont lieux 100% en ligne, par le biais de rendez-vous en visio-conférence. Un bilan de compétences 100% interactif !

    Parcours individualisé, adapté à votre situation professionnelle 

     

     

     

    990€ TTC

    6h d'entretien avec le/la consultant(e)

     

    Sont inclus :

     

    * Les entretiens avec une consultante experte

    * Les tests de personnalité

    * Les exercices

    * L'accès à la plateforme Transférence®

    * La synthèse complète

    * Un plan d'action

    * Un rdv de suivi à 6 mois

  • Questions fréquentes

    Les réponses à toutes les questions que vous vous posez sur le bilan de compétences ou l'accompagnement professionnel

    Bilan de compétences Sophia-Antipolis, Cannes, Antibes

    Quelle est la durée du bilan de compétences ?

    La durée du bilan de compétences avec Idéal RH est de 6 à 12 heures d'entretien avec votre consultant expert, en fonction de vos besoins.

    Il est également nécessaire de prévoir du temps de travail personnel,

    pendant lequel vous allez réaliser des exercices, des tests de personnalité, explorer la plateforme d'information sur les métiers, etc.

    Ces heures se répartissent sur plusieurs semaines, en fonction de votre disponibilité.

    broken image

    Faire un bilan de compétences lorsque l'on est manager : est-ce une bonne idée ?

    Oui !

    Le bilan de compétences permet alors de mieux emmener son équipe vers la réussite, stimuler sa créativité. Ici, l'objectif est pour le manager de sortir de sa spirale professionnelle et de prendre de la hauteur sur son parcours.

    Les managers sont souvent seul(e)s face à leurs objectifs, leur stress. Ils ne peuvent pas exprimer leurs doutes et leurs émotions au sein de l'entreprise afin de maitriser leur image.

    Se faire accompagner par un professionnel lui permet donc de reprendre confiance en ses compétences.

    bilan de compétences antibes cannes nice

    Que faut-il préparer avant une séance lors d'un bilan de compétences ?

    Le bilan de compétences est une alternance d'entretiens avec la consultante et d'exercices à réaliser chez vous.

    Ces exercices sont ludiques, et vous permettront de mieux vous connaitre.

    En cas de difficulté dans leur réalisation, la consultante est là pour vous aider.

    bilan de compétences antibes cannes nice

    Le bilan de compétences est-il ouvert à tous ?

    Oui

    Il est ouvert à tous les salariés (même du secteur public) ou aux demandeurs d'emploi.

    broken image

    Quels sont les objectifs du bilan de compétences ?

    Le bilan de compétences permet d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ; de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
    Il permet également d'utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

    bilan de compétences antibes cannes nice

    Comment se déroule un bilan de compétences ?

    Un bilan de compétences varie selon les besoins de la personne concernée. Trois phases le composent :

    • la phase préliminaire pour analyser vos besoins, déterminer le format de bilan adapté et les modalités de déroulement ;
    • la phase d’investigation pour construire votre projet professionnel et/ou élaborer des alternatives ;
    • la phase de conclusion pour évaluer les résultats de la phase d’investigation, recenser les moyens de réalisation de votre projet et prévoir les étapes de votre projet. Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.
    bilan de compétences antibes cannes nice

    Quel est le tarif d'un bilan de compétences ?

    Les tarifs des bilans de compétences sont définis par le prestataire du bilan, en fonction de son expertise, des outils mis à votre disposition (tests de personnalités, exercices, etc.), et de ses modalités (à distance, en présentiel, etc.)

     

    Retrouvez les tarifs des bilans de compétences d'Idéal RH ici !

    bilan de compétences antibes cannes nice

    Comment peut-être financé le bilan de compétences dans le cadre du CPF ?

    Idéal RH étant certifié Qualiopi pour la réalisation de ses bilans de compétences (cliquez ici pour télécharger le certificat), ses actions sont éligibles au CPF (compte personnel de formation).

    • Lorsque le salarié mobilise son CPF pour un bilan réalisé hors temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé.
    • Lorsque le salarié mobilise son CPF pour un bilan en tout ou partie, pendant le temps de travail, il doit demander l’accord préalable de l’employeur selon les règles propres au compte personnel de formation.

    (source ministère du travail)

     

     

    bilan de compétences antibes cannes nice

    Comment peut-être financé le bilan de compétences dans le cadre de l'entreprise ?

    Dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise (salariés) ou d’un congé de reclassement :

     

    Le bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec l'accord du salarié. Il fait l’objet d’une convention tripartite signée par le salarié, l’employeur et l’organisme prestataire de bilan. La convention précise les objectifs, le contenu, les moyens, la durée et la période de réalisation, et les modalités de réalisation, les modalités de remise des résultats détaillés et du document de synthèse ainsi que le prix et les modalités de règlement du bilan.

    Le salarié dispose d’un délai de 10 jours pour faire connaître son acceptation en restituant la convention qu’il aura signée.

    L’absence de réponse du salarié au terme de ce délai vaut refus. Ce refus ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.

    Lorsque le bilan est réalisé sur le temps de travail, il est assimilé à du temps de travail. Le coût du bilan est à la charge de l’employeur, sauf dans les cas où le CPF est mobilisé.

     

    (source ministère du travail)

     

     

    bilan de compétences antibes cannes nice

    Je suis en situation de handicap, est-ce que je peux faire un bilan de compétences ?

    Oui bien sûr !

     

    Lors de l’inscription à notre bilan de compétence, nous étudions avec le candidat en situation de handicap et à travers un questionnaire les actions que nous pouvons mettre en place pour favoriser son apprentissage.

  • Questions sur le bilan de compétences

    Le bilan de compétences : les réponses