• bilan de compétences antibes cannes Sophia Antipolis saint laurent du var 06

    Bilan de compétences

    100% en ligne

    L'accompagnement proposé par Idéal RH est entièrement personnalisé afin de trouver votre voie professionnelle !

    Besoin de faire le point sur votre carrière | Besoin de changement | Envie de se reconvertir | Envie de se lancer à son compte

     

    Vous êtes au bon endroit !

     

  • Bilan de compétences : un accompagnement complet

    1

    Introspection

    Utilisation d'outils de coaching, travail instrospectif, afin de mieux vous connaitre et de trouver votre voie professionnelle

    2

    Bilan de compétences

    Idéal RH utilise la plateforme Transférence® de Parcouréo® afin de transformer vos compétences en métiers et pour vous proposer un accès à plus de 1200 fiches métiers

    En savoir plus

    3

    Projet professionnel

    Un accompagnement à la mise en place concrète de votre projet professionnel

  • Besoin de faire le point

    Votre carrière et votre emploi vous plait, mais vous souhaitez faire le point.

    Le bilan de compétences vous permet d'envisager les nouvelles perspectives qui pourraient s'ouvrir à vous, ou simplement confirmer que vous êtes à la bonne place !

     

     

    Besoin de changement

    Vous ressentez une certaine lassitude au sein de votre emploi, vous manquez d'envie au travail. Vous pouvez parfois vous sentir en burn-out, ou même en bore-out. Le bilan de compétences vous permet de faire le point sur votre carrière et sur les perspectives que vous pouvez envisager !

    Envie de se reconvertir

    Vous sentez que vous n'êtes pas fait pour votre emploi actuel, vous avez envie d'une nouvelle carrière.
    Le bilan de compétences vous aidera à définir ou à confirmer la nouvelle direction professionnelle que vous souhaitez envisager !

     

     

    Envie de se lancer à son compte

    Vous souhaitez lancer votre propre activité.

    Vous avez une idée de business à développer, mais vous n'osez pas vous lancer et vous ne savez pas par où commencer.
    Le bilan de compétences peut être la 1ère étape de ce changement !

  • Les tarifs

    Nos bilans de compétences sont finançables à 100% par le CPF (ou AIF si demandeur d'emploi) ou votre OPCO

    Nous vous accompagnons pour le montage de votre dossier

     

     

    Bilan de compétences

    100% en ligne

     

     

    Accessible sur toute la France et à l'étranger

    Parcours individualisé, adapté à votre situation professionnelle

     

     

     

     

     

    1.750€ TTC

    24h de bilan, dont 12h d'entretien avec le/la consultant(e)

    + 1 rdv de suivi à 6 mois

    * Consultant(e) certifié(e) ALTP

    * Tests de personnalité inclus

    * Accès à la plateforme Transférence®

    * Synthèse complète et plan d'action

     

    Bilan de compétences

    "Essentiel"

     

     

    Nos rdv ont lieux dans nos bureaux à Antibes, Sophia-Antipolis (06) ou à Naujac sur Mer (33)

    ou en ligne.

    Parcours individualisé, adapté à votre situation professionnelle

     

     

    1200€ TTC

    16h de bilan, dont 8h d'entretien avec le/la consultant(e)

    + 1 rdv de suivi à 6 mois

    * Consultant(e) certifié(e) ALTP

    * Tests de personnalité inclus

    * Accès à la plateforme Transférence®

    * Synthèse complète et plan d'action

  • Questions fréquentes

    Les réponses à toutes les questions que vous vous posez sur le bilan de compétences ou l'accompagnement professionnel

    Bilan de compétences Sophia-Antipolis, Cannes, Antibes

    Quelle est la durée du bilan de compétences ?

    La durée du bilan de compétences est de 24 heures, dont 12 heures d’entretien avec le consultant. Les autres heures représentent du travail personnel sur lequel vous allez réaliser des exercices, des tests de personnalité, etc.

    Ces heures se répartissent sur plusieurs semaines, en fonction des disponibilités du bénéficiaire.

    Il est possible de réaliser un bilan de compétences plus court, en optant pour la formule "essentielle".

    Faire un bilan de compétences lorsque l'on est manager : est-ce une bonne idée ?

    Oui !

    Le bilan de compétences permet alors de mieux emmener son équipe vers la réussite, stimuler sa créativité. Ici, l'objectif est pour le manager de sortir de sa spirale professionnelle et de prendre de la hauteur sur son parcours.

    Les managers sont souvent seul(e)s face à leurs objectifs, leur stress. Ils ne peuvent pas exprimer leurs doutes et leurs émotions au sein de l'entreprise afin de maitriser leur image.

    Se faire accompagner par un professionnel lui permet donc de reprendre confiance en ses compétences.

    bilan de compétences antibes cannes nice

    Que faut-il préparer avant une séance lors d'un bilan de compétences ?

    Un bilan de compétences de 24 heures comprend 12 heures d'entretien avec le/la consultante. Les 12 autres heures sont consacrées à la réalisation individuelle d'exercices et de tests.

    Ces exercices sont ludiques, et vous permettront de mieux vous connaitre.

    En cas de difficulté dans leur réalisation, le/la consultante est là pour vous aider.

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    Quels sont les prérequis au bilan de compétences ?

    Il n'y a aucun prérequis à la réalisation d'un bilan de compétences.

     

    Il est ouvert à tous les salariés (même du secteur public) ou aux demandeurs d'emploi.

    Quels sont les objectifs du bilan de compétences ?

    Le bilan de compétences permet d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ; de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
    Il permet également d'utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

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    Comment se déroule un bilan de compétences ?

    Un bilan de compétences varie selon les besoins de la personne concernée. Trois phases le composent :

    • la phase préliminaire pour analyser vos besoins, déterminer le format de bilan adapté et les modalités de déroulement ;
    • la phase d’investigation pour construire votre projet professionnel et/ou élaborer des alternatives ;
    • la phase de conclusion pour évaluer les résultats de la phase d’investigation, recenser les moyens de réalisation de votre projet et prévoir les étapes de votre projet. Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.
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    Quel est le tarif d'un bilan de compétences ?

    Les tarifs des bilans de compétences sont définis par le prestataire du bilan, en fonction de son expertise, des outils mis à votre disposition (tests de personnalités, exercices, etc.), et de ses modalités (à distance, en présentiel, etc.)

     

    Retrouvez les tarifs des bilans de compétences d'Idéal RH ici !

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    Comment peut-être financé le bilan de compétences dans le cadre du CPF ?

    Les bilans de compétences sont éligibles au CPF (compte personnel de formation).

    • Lorsque le salarié mobilise son CPF pour un bilan réalisé hors temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé.
    • Lorsque le salarié mobilise son CPF pour un bilan en tout ou partie, pendant le temps de travail, il doit demander l’accord préalable de l’employeur selon les règles propres au compte personnel de formation.

    (source ministère du travail)

     

     

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    Comment peut-être financé le bilan de compétences dans le cadre de l'entreprise ?

    Dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise (salariés) ou d’un congé de reclassement :

     

    Le bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec l'accord du salarié. Il fait l’objet d’une convention tripartite signée par le salarié, l’employeur et l’organisme prestataire de bilan. La convention précise les objectifs, le contenu, les moyens, la durée et la période de réalisation, et les modalités de réalisation, les modalités de remise des résultats détaillés et du document de synthèse ainsi que le prix et les modalités de règlement du bilan.

    Le salarié dispose d’un délai de 10 jours pour faire connaître son acceptation en restituant la convention qu’il aura signée.

    L’absence de réponse du salarié au terme de ce délai vaut refus. Ce refus ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.

    Lorsque le bilan est réalisé sur le temps de travail, il est assimilé à du temps de travail. Le coût du bilan est à la charge de l’employeur, sauf dans les cas où le CPF est mobilisé.

     

    (source ministère du travail)

     

     

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    Je suis en situation de handicap, est-ce que je peux faire un bilan de compétences ?

    Oui bien sûr !

     

    Lors de l’inscription à notre bilan de compétence, nous étudions avec le candidat en situation de handicap et à travers un questionnaire les actions que nous pouvons mettre en place pour favoriser son apprentissage.

  • Où se déroulent les bilans de compétences ?

    En fonction de la formule choisie, les entretiens peuvent avoir lieu :

     

    Secteur Alpes-Maritimes (06) - Sophia-Antipolis :

    - Bureau dédié : B’CoWorker, Site Arcole, 2229 Route Des Crêtes 06560 Valbonne (https://goo.gl/maps/XHs5vx8aJ77bZmL67)

    - Dans votre entreprise

    - A domicile (formule maman confort)

    - En visio-conférence 

     

    Secteur Alpes-Maritimes (06) - Antibes :

    - Bureau dédié : 9 Boulevard Albert 1er 06600 ANTIBES (https://goo.gl/maps/vKADTX2Xo1Jcs4Uw5?coh=178573&entry=tt)

    - Dans votre entreprise

    - A domicile (formule maman confort)

    - En visio-conférence 

     

    Secteur Nouvelle-Aquitaine (33) :

    - Bureau dédié : 5 Impasse d’Anchise 33990 Naujac-sur-Mer (https://goo.gl/maps/3WEZa2qEB6mNNy3t9)

    - En visio-conférence 

     

  • Le bilan de compétences : c'est quoi ? 

    Vous souhaitez acquérir de nouvelles compétences afin de progresser dans votre carrière professionnelle ? Vous envisagez une reconversion, ou même de créer votre propre entreprise ? Quels que soient vos projets, Idéal RH vous propose un bilan ainsi qu'un accompagnement individualisé pour une évolution réussie.
    Chaque année, de plus en plus de salariés, indépendants et demandeurs d'emplois souhaitent se former dans le but de monter en compétence dans leur travail ou de se reconvertir. Dans tout changement, il y a une part d'inconnu, et vous ne savez pas par où commencer. Le doute peut vite s'installer : en suis-je capable ? Est-ce vraiment ce qui me correspond ? Peut-être n’avez-vous tout simplement pas encore posé de mots précis sur votre envie d'évolution.
    Le bilan de compétences est une étape primordiale, qui va vous permettre de prendre conscience de vos capacités et de mettre des mots sur vos aspirations. Tout au long de votre vie, vos expériences, tant professionnelles que personnelles, ont façonné la personne que vous êtes aujourd'hui. Elles vous ont fait grandir et vous ont permis de développer des aptitudes dans divers domaines. Et, bien souvent, vous n'avez pas conscience de vos propres ressources. L'accompagnement individualisé que nous proposons a pour objectif de vous permettre de mieux vous connaître. C'est l'occasion de faire le point sur votre carrière, de définir vos attentes, et d'identifier vos points forts afin de prendre conscience de votre valeur. Un tel travail permet de clarifier vos perspectives d'évolution professionnelle et d'ouvrir le champ des possibles. Pour cela, Idéal Compétences vous propose une approche en trois étapes.

    Prenez en main votre évolution professionnelle !

    Le bilan de compétences est l'occasion de faire le point sur votre carrière, votre profil, d'évaluer vos compétences, ouvrir le champ des possibles et clarifier vos perspectives d'évolution professionnelle.

     

    Le bilan de compétences d'Idéal compétences est un accompagnement sur-mesure, pour mieux vous connaître et ainsi construire votre carrière professionnelle.

     

    Il est complètement individualisé et adapté à vos besoins. Il comprend :

    • des échanges avec un/e coach certifié(e) en accompagnement des carrières professionnelles
    • des exercices à faire pour prendre du recul et se poser les bonnes questions,
    • des tests de personnalité (RIASEC), de profil professionnel et de valeur.

    Trouvez les informations officielles sur le bilan de compétences : sur le site du Gouvernement en cliquant ici

    Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?

    Vous en avez assez de votre travail ? L’idée de quitter votre emploi vous poursuit ? Vous êtes demandeur d’emploi ? Vous venez de vous installer dans la région de Cannes ou d’Antibes parce que vous avez accompagné votre conjoint et vous vous demandez quelle activité mener. Vous avez une passion et vous aimeriez qu’elle se transforme en votre métier. Vous voulez vous lancer comme auto-entrepreneur. Ne serait-ce que pour toutes ces raisons, il est utile de faire un bilan de compétences.

    Quel financement peut-on trouver ?

    ⦁ Ce bilan de carrière professionnelle peut être pris en charge par votre compte épargne formation (CPF).

    ⦁ Il peut être pris en charge par votre entreprise. Si vous êtes salarié et dans la mesure où votre employeur est d’accord, il peut être réalisé sur votre temps de travail. Il faut dans ce cas compter vingt quatre-heures réparties sur 2 à 3 mois.

    ⦁ Si vous êtes inscrit à Pôle Emploi, parlez-en à votre conseiller.

    Pourquoi accomplir son bilan professionnel à Sophia Antipolis avec Idéal RH ?

    ⦁ Nous sommes une équipe de coachs certifiés.

    ⦁ Nous nous appuyons sur des tests de personnalité reconnus.

    ⦁ Nous sommes sans cesse en contact avec le réseau professionnel local. Nous côtoyons des responsables de ressources humaines, des psychologues, des formateurs. Nous sommes à l’écoute du marché du travail local, des formations, des créations d’entreprise.

    ⦁ Nous nous tenons au courant de la politique gouvernementale en matière de formation, d’évolution des métiers, des aides.

    ⦁ Nous vous conseillons des documents actualisés à consulter, des vidéos à visionner.

    Enfin, nous restons à votre écoute pour vous laisser le temps d’accomplir ce bilan professionnel dans les meilleures conditions. Nous savons qu’il est parfois nécessaire d’espacer des séances pour vous permettre de s’accorder de la réflexion. Nous apportons de l’importance à la valeur humaine. Pour nous aussi, le bilan de compétences est une réussite lorsqu’il permet une prise de conscience, un changement de vie positif, un repositionnement à une personne qui est parfois réellement perdue.

  • Un échange avec un/une coach certifié(e)

    Nous vous proposons plusieurs entretiens avec un coach professionnel, afin de passer en revue votre parcours jusqu'à aujourd'hui. Durant cette phase préliminaire, il est bon d'être conseillé afin de vous poser les bonnes questions. Car un bilan de compétence ne concerne pas que vos expériences professionnelles. C'est quelque chose de plus global qui prend également en compte votre personnalité et les événements qui ont marqué votre vie.


    Il est important de parler de vos appréhensions, de votre ressenti. Avez-vous eu de mauvaises expériences professionnelles ? Avez-vous déjà expérimenté un sentiment de mal-être dans votre travail, et pour quelles raisons ? Les réponses à ces questions, mises
    bout à bout, vont vous permettre de vérifier par vous-même la cohérence de votre projet.

  • Des exercices à pratiquer au quotidien

    Dans cette deuxième phase, vous allez mettre en place des exercices pratiques qui vont vous permettre de prendre du recul et d'analyser votre ressenti, afin d'aller vers une meilleure compréhension de vous-même. Le bilan de compétence est un travail de réflexion et d'introspection profonde. Il nécessite d'accepter de se remettre en question. Le terme d'erreur n'a pas sa place ici, on préfère parler d'expérience. Toutes vos expériences, qu'elles aient été bonnes ou mauvaises, sont à prendre en compte car elles vous ont forcément appris quelque chose sur vous.


    Il est primordial d'identifier vos points forts et vos lacunes pour développer une réelle conscience de soi et identifier votre force sur le marché du travail. Cela vous permettra, par la suite, d'aborder votre formation ou votre nouvelle activité avec une énergie nouvelle : "oui, j'ai de la valeur, et j'en suis capable !"

  • Des tests de personnalité pour mieux vous comprendre

    Pour mieux vous comprendre et accroître votre confiance en vous, Idéal RH vous propose de réaliser des tests de personnalité. Nous avons choisi la méthode de tests RIASEC, développée par le psychologue John L. Holland. Ce test identifie 6 grands types de personnalités, qui conditionnent en partie votre manière d'agir tant sur le plan professionnel que personnel. Et le résultat pourrait vous surprendre ! Les tests de personnalité sont de plus en plus fréquents dans le monde du travail, pour s'assurer de l'épanouissement individuel. Peut-être découvrirez-vous, par ce biais, pourquoi vous avez expérimenté ce sentiment de mal-être ou d'incomplétude dans vos expériences passées.

    L'accompagnement avec Idéal RH est pris en charge à 100% par le CPF ou l'Aide Individuelle à la Formation de Pôle Emploi. Le bilan de compétences peut se faire partout en France, puisqu'un format en ligne est disponible. Si vous habitez à Cannes ou à Antibes, il est possible de réaliser votre bilan à domicile ou même sur votre lieu de travail.
    Enfin, vous pouvez vous rendre directement dans nos bureaux à Sophia-Antipolis (06). N'hésitez pas à nous contacter afin que nous puissions discuter de vos besoins.

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